Estensione del periodo di prova per congedo parentale facoltativo

L’art. 25, c. 4, CCNL 16.11.2022 dispone:

“4. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia, ai sensi dell’art. 48 (Assenze per malattie), dell’art. 49 (Infortuni sul lavoro e malattie professionali), dell’art. 50 (Malattie per gravi patologie) e negli altri casi di assenza previsti dalla legge o dal CCNL. In caso di malattia il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica l'art. 38 (Infortunio).”

I giorni fruiti dalla dipendente in prova saranno dunque recuperati successivamente allungando il periodo di prova in modo corrispondente.

Si ricorda infatti, ai sensi del comma 3 dello stesso articolo, che:

“3. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato."

29 gennaio 2024            Massimo Monteverdi

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