Richiesta di accesso agli atti amministrativi concernenti una concessione cimiteriale perpetua di tomba di famiglia
Risposta dell'Avv. Elena Conte
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiSi chiedono precisazioni in merito alla normativa riguardante un dipendente assunto ex art. 110 comma 1 del Tuel, relativamente ai carichi familiari.
Nella fattispecie, il soggetto si è posto in aspettativa nel comune di prima, ed è entrato a tempo determinato e pieno ex art 110 comma 1 presso il nostro ente dal 1.1.2024.
Nella dichiarazione dei redditi, ha segnato a carico due figli, al 100%, uno dell'anno 1995 e l'altro del 2004.
Il contratto ex art. 110 TUEL decorre dal 1.1.2024.
L’ente di appartenenza, dunque, effettuerà regolarmente il conguaglio fiscale relativo al 2023.
Successivamente, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato è sospeso per tutta la durata dell’aspettativa.
Dal 1° gennaio, il datore di lavoro è quello che lo ha incaricato ex art. 110 TUEL ed è quest’ultimo dunque titolato a gestirne i rapporti di tipo fiscale.
Quanto alla situazione specifica, si rammenta che sono considerati fiscalmente a carico i figli di età non superiore a 24 anni che nel 2023 hanno posseduto un reddito complessivo uguale o inferiore a 4.000 euro, al lordo degli oneri deducibili.
Nel caso esposto, il figlio nato nel 1995 (28 anni compiuti) non può essere considerato a carico, anche se nel 2023 ha posseduto un reddito fino a 4.000 euro.
L’altro figlio, invece, sarà a carico se nel 2023 ha posseduto un reddito fino a 4.000 euro, poiché rispetta comunque il criterio dell’età (19 anni compiuti).
17 gennaio 2024 Massimo Monteverdi
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6839, sintomo n. 6939
Risposta dell'Avv. Elena Conte
Consiglio di Stato, Sezione V – Sentenza 22 maggio 2025, n. 4424
Risposta del Dott. Luigi D'Aprano
TAR Lombardia, Brescia, Sezione II – Sentenza 14 aprile 2025, n. 324
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