Retribuzione erogabile durante il congedo parentale

L’art. 1, c. 179, L. n. 213/2023 dispone:

“179. All’articolo 34, comma 1, primo periodo, del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, le parole: «elevata, in alternativa tra i genitori, per la durata massima di un mese fino al sesto anno di vita del bambino, alla misura dell’80 per cento della retribuzione » sono sostituite dalle seguenti: «elevata, in alternativa tra i genitori, per la durata massima complessiva di due mesi fino al sesto anno di vita del bambino, alla misura dell’80 per cento della retribuzione nel limite massimo di un mese e alla misura del 60 per cento della retribuzione nel limite massimo di un ulteriore mese, elevata all’80 per cento per il solo anno 2024». L’articolo 34, comma 1, del testo unico di cui al decreto legislativo n. 151 del 2001, come modificato dal presente comma, si applica con riferimento ai lavoratori che terminano il periodo di congedo di maternità o, in alternativa, di paternità, di cui rispettivamente al capo III e al capo IV del medesimo testo unico di cui al decreto legislativo n. 151 del 2001, successivamente al 31 dicembre 2023.”

Pertanto, il congedo parentale di due mesi, previsto fino al compimento del sesto anno di età del figlio, è retribuito:

- per il primo mese all’80% (ma per gli enti locali tale trattamento è assorbito da quello più favorevole previsto dall'art. 45, c. 3, CCNL 16.11.2022 che prevede la retribuzione dei primi 30 giorni pari al 100%);

- per il secondo mese al 60% (per il solo 2024, la retribuzione al 60% del secondo mese è elevata all’80%).

16 gennaio 2024           Massimo Monteverdi

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