Requisiti più stringenti rispetto al CCNL fissati da regolamento progressioni sui procedimenti disciplinari

Il quesito richiama l’art. 14 CCNL 16.11.2022 e riguarda le progressioni economiche all’interno delle aree.

Relativamente al quesito specifico non è possibile estendere il periodo di riferimento dell’assenza di procedimenti disciplinari atteso che il limite biennale ha carattere generale ed è previsto dall’art. 7, comma 8, dello Statuto dei lavoratori, il quale stabilisce che “non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari trascorsi due anni dalla loro applicazione”. Tale disposizione non può in alcun modo essere elusa dalla disciplina interna e dalla contrattazione nazionale e integrativa.

Si ricorda, infine, che è la contrattazione integrativa ad intervenire in materia sia definendo sia il peso di ciascuno dei criteri previsti dall’art. 14, comma 2, nel rispetto delle percentuali minime e massime ivi previste e sia prevedendo ulteriori criteri.

Inoltre, oltre alla ponderazione dei suddetti criteri di valutazione, in sede di contrattazione integrativa è possibile:

•  attribuire un punteggio aggiuntivo complessivamente non superiore al 3% del punteggio complessivamente ottenuto con l’applicazione dei criteri di valutazione adottati dall’amministrazione, per il personale che non abbia conseguito progressioni economiche per un periodo superiore a 6 anni. Tale punteggio aggiuntivo, sempre in sede di contrattazione integrativa, può anche essere differenziato in relazione al numero di anni trascorsi dall’ultima progressione economica acquisita dal dipendente;
•  definire i criteri di spareggio, ovvero i criteri di priorità in caso di parità dei punteggi determinati in applicazione del sistema valutativo, nel rispetto del principio di non discriminazione.

15 gennaio 2024   Angelo M. Savazzi

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