Assunzione tramite concorso di un dipendente che ricopre la stessa funzione di dipendente richiedente mobilità

L’istituto della mobilità è analogo alla cessione del contratto. Il dipendente acquisito per mobilità conserva la continuità col precedente rapporto di lavoro. Se a suo tempo il dipendente acquisito per mobilità ha superato il periodo di prova, non è certamente tenuto a ripeterlo.

Nello stesso senso, anche l’Aran: “RAL422_Orientamenti Applicativi

In caso di mobilità, il lavoratore è tenuto a ripetere il periodo di prova?

In caso di mobilità, il personale trasferito non deve ripetere il periodo di prova presso la nuova amministrazione perché in tale ipotesi non si costituisce un nuovo rapporto di lavoro (ma prosegue, con un diverso datore di lavoro, il precedente rapporto)”.

D’altra parte, se l’amministrazione attiva una mobilità volontaria, è perché, tra le altre motivazioni, essa riguarda dipendenti già “esperti”, altrimenti non avrebbe alcuna utilità e sarebbe necessario attivare un’assunzione per concorso di personale non già appartenente ai ruoli della PA.

12 dicembre 2023         Luigi Oliveri

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