Richiesta fruizione congedo formazione art. 47 CCNL 2022 in modo frazionato

Ai sensi dell’articolo 5 della legge 53/2000 il congedo per la formazione può essere fruito anche in maniera frazionata per un periodo che non può eccedere il limite massimo di undici mesi nella vita lavorativa del dipendente.

Né la legge, né il Ccnl 16/11/2022 danno una misura del frazionamento del periodo. Quel che è certo è che la dotazione degli 11 mesi di congedo non deve essere necessariamente utilizzata tutta consecutivamente.

Andando al quesito, in astratto, quindi, la fruizione frazionata a giornate potrebbe dirsi compatibile con la norma. Però, ostano con l’accoglimento di simile istanza le seguenti considerazioni:

1. legge e Ccnl parlano di “periodi”, trattati nella sostanza come fossero aspettative. Si evince con chiarezza che si tratta di frazioni di tempo lunghe e tutte quante sottese ad una frequentazione delle lezioni assidua e finalizzata al superamento delle prove d’esame: il frazionamento a singole giornate non appare coerente con questa impostazione, ma più aderente ai permessi per 150 ore;
2. il datore pubblico non può accogliere l’istanza qualora non sia oggettivamente possibile assicurare la regolarità e la funzionalità dei servizi. Un frazionamento a giorni di per sè si rende poco compatibile con la funzionalità prevista.

Poiché la concessione dei congedi in argomento è fortemente contingentata, è certo necessario allo scopo di un’istruttoria completa e profonda la durata della formazione.

21 novembre 2023        Luigi Oliveri

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