Indennità mancato preavviso dipendente che si dimette e che è stata in malattia 43 giorni

Le regole ordinarie del preavviso sono descritte all’art. 12 del CCNL del 9.5.2006 biennio economico 2004-2005, commi 1 e 2:

“Art. 12 - Termini di preavviso

1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue:

a) due mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a cinque anni;

b) tre mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a dieci anni;

c) quattro mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre dieci anni.

2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1 sono ridotti alla metà.”

Nel caso oggetto del quesito è il dipendente a interrompere il rapporto di lavoro, pertanto il preavviso è pari a una mensilità. Considerato che la stessa sarà assunta presso il nuovo Ente dal 01.12.2023, solo fino al 30.11.2023 potrà rispettare i termini del preavviso. Va precisato, inoltre, che i giorni di malattia e/o infortunio sospendono di fatto il decorso del preavviso per dimissioni o licenziamento. In questi casi, il preavviso si allungherebbe di tanti giorni quanti sono quelli in cui il dipendente è stato assente dal luogo di lavoro. Dato l’immediato passaggio alla nuova amministrazione, la dipendente potrà rispettare i termini del preavviso soltanto nei giorni in cui presterà servizio durante il mese di novembre. I restanti giorni non lavorati saranno oggetto di trattenuta dallo stipendio.

16 novembre 2023        Cristoforo Di Lorenzo

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6627, sintomo n. 6731