Assenze durante il congedo di maternità

La flessibilità del congedo di maternità disciplinata dall’art. 20, D.lgs. n. 151/2001 consente, sulla base di un’apposita certificazione medica, di posticipare di un mese l’inizio della maternità obbligatoria, prolungando così a quattro mesi il periodo successivo al parto.

Ciò, dunque, in alternativa alla previsione dell’art. 16, c. 1, D.lgs. n. 151/2001:

“1. È vietato adibire al lavoro le donne:

a) durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, salvo quanto previsto all'articolo 20;

b) ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto;

c) durante i tre mesi dopo il parto, salvo quanto previsto all'articolo 20; (…)”

Ne segue che, se la dipendente è stata autorizzata a spostare di un mese l’inizio della maternità obbligatoria, dalla data di inizio del congedo fino a tre mesi dopo il parto la sua assenza sarà giustificata e regolarmente retribuita.

Non vi sono ragioni, perciò, per le quali la lavoratrice debba chiedere giorni di ferie o altre tipologie di permesso durante tale periodo.

3 novembre 2023           Massimo Monteverdi

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