Applicazione dell’orario flessibile in entrata e in uscita

L’art.  36, CCNL 16.11.2022 dispone: “1. Nel quadro delle modalità dirette a conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, l’orario flessibile giornaliero consiste nell’individuazione di fasce temporali di flessibilità in entrata ed in uscita. Compatibilmente con le esigenze di servizio, il dipendente può avvalersi di entrambe le facoltà nell’ambito della medesima giornata.

2. Nella definizione di tale tipologia di orario, occorre tener conto sia delle esigenze organizzative e funzionali degli uffici, sia delle eventuali esigenze del personale, anche in relazione alle dimensioni del centro urbano ove è ubicata la sede di lavoro.

3. L’eventuale debito orario derivante dall’applicazione del comma 1 deve essere recuperato entro i due mesi successivi dalla maturazione dello stesso, secondo le modalità e i tempi concordati con il dirigente.”

Nel caso illustrato nel quesito, il dipendente si è avvalso, in una giornata lavorativa di sei ore, della facoltà di utilizzare la flessibilità in entrata accumulando un debito di un’ora (ore lavorate: cinque).

Si ritiene dunque possibile applicare direttamente la previsione contrattuale senza necessità di adottare specifiche regolamentazioni interne.

23 ottobre 2023              Massimo Monteverdi

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