Attribuzione di responsabilità di servizio a dipendente a tempo determinato

Al dipendente indicato nel quesito si può applicare la disciplina di cui all’art. 16, c. 3, CCNL 16 novembre 2022:

“3. Gli incarichi di EQ (…) possono essere affidati a personale inquadrato nell’area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, ovvero a personale acquisito dall’esterno ed inquadrato nella medesima area.”

Nel caso in cui l’ente sia privo di personale (nel senso che non vi sono dipendenti in tutta la dotazione organica) dell’area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione, la stessa disciplina si applica ai dipendenti classificati nell’area degli Istruttori o degli Operatori esperti.

D’altra parte, ai sensi dell’art. 61, c. 1, CCNL 16 novembre 2022:

“1. Al personale assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione collettiva vigente per il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a termine (…)”.

L’eventuale decreto di attribuzione dell’incarico di EQ avrà dunque una durata compatibile con la durata del contratto stipulato con il lavoratore.

Nessuna limitazione è prevista per l’attribuzione dell’indennità di posizione e di risultato con fondi propri, tranne quella derivante dal rispetto del limite di cui all’art. 23, c. 2, D.lgs. n. 75/2017, poiché essa prevede di considerare sia il fondo risorse decentrate per i dipendenti, sia il budget per l’indennità di posizione e risultato delle EEQQ.

19 ottobre 2023             Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6485, sintomo n. 6587