Permesso breve di durata pari alla giornata lavorativa

I permessi brevi sono regolati dall’art. 42, CCNL 16 novembre 2022, il cui comma 1 chiarisce: “Tali permessi non possono essere di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero”.

Presumendo che il lavoratore abbia chiesto un permesso di durata inferiore o uguale alla metà dell’orario giornaliero, se effettivamente il permesso si è prolungato oltre quell’orario, si ritiene comunque applicabile l’art. 42, c. 3 del CCNL: “3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate entro i due mesi successivi, secondo modalità individuate dal dirigente; in caso di mancato recupero, si determina la proporzionale decurtazione della retribuzione.”

9 ottobre 2023               Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6429, sintomo n. 6533