Congedo parentale facoltativo e corso-concorso per segretari

L’art. 32, c. 1, lett. b), D.lgs. n. 151/2001 prevede che: “1.Per ogni bambino, nei primi suoi dodici anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro secondo le modalità stabilite dal presente articolo. I relativi congedi parentali dei genitori non possono complessivamente eccedere il limite di dieci mesi, fatto salvo il disposto del comma 2 del presente articolo.

Nell'ambito del predetto limite, il diritto di astenersi dal lavoro compete:

a) alla madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità di cui al Capo III, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi; 

b) al padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi (…)”.

La norma nulla prescrive a proposito di eventuali divieti a frequentare corsi o a effettuare percorsi formativi.

Si ritiene pertanto che non vi siano impedimenti a che il dipendente il quale abbia diritto al congedo parentale, durante i giorni di assenza, frequenti il corso-concorso indicato nel quesito.

27 settembre 2023         Massimo Monteverdi

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