Utilizzo congiunto dei permessi ex L. 104/1992

Posto che l’art. 33, c. 3, L. 104/1992 garantisce che: “3. Il lavoratore dipendente, pubblico o privato, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito (…) per assistere una persona con disabilità in situazione di gravità”, la stessa norma prevede quanto segue:

“Fermo restando il limite complessivo di tre giorni, per l'assistenza allo stesso individuo con disabilità in situazione di gravità, il diritto può essere riconosciuto, su richiesta, a più soggetti tra quelli sopra elencati, che possono fruirne in via alternativa tra loro.”

Pertanto, il dipendente pubblico ha diritto ai tre giorni mensili (utilizzabili anche ad ore, per un totale di 18 ore mensili).

Se anche i fratelli del disabile vogliono usufruirne, l’ammontare complessivo dei permessi per lo stesso disabile resta di tre giorni (o 18 ore) che i quattro beneficiari distribuiranno tra loro, non potendo inoltre usufruirne contemporaneamente.

Il dipendente ne farà richiesta mensilmente al datore di lavoro specificando se intende utilizzare i permessi a ore o a giorni o in modalità mista. 

Evidentemente, se il dipendente chiede di utilizzare in un mese tre giorni (o 18 ore) di permesso, dovrà specificare che in quel mese i fratelli del disabile non intendono utilizzarli.

L’ente locale non deve comunicare all’INPS l’utilizzo dei permessi del proprio dipendente poiché il permesso retribuito è a carico dell’ente e non dell’INPS.

26/09/2023        Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6360, sintomo n. 6464