Indennità di maternità per contratto a tempo determinato scaduto oltre sessanta giorni prima dell’avvio del congedo obbligatorio

L’art. 24, c. 2, D. Lgs. n. 151/2001 dispone: “2. Le lavoratrici gestanti che si trovino, all'inizio del periodo di congedo di maternità, sospese, assenti dal   lavoro   senza retribuzione, ovvero, disoccupate, sono ammesse   al   godimento dell’indennità giornaliera di maternità purché tra l'inizio della sospensione, dell'assenza o della disoccupazione e quello di detto periodo non siano decorsi più di sessanta giorni."

Nel caso esposto nel quesito si presenta la seguente situazione:

Data termine del contratto: 14.10.2022

Fine congedo di maternità: 22.07.2023.

Quindi:

- Data presunta parto: 22.04.2023

- Inizio congedo di maternità: 22.02.2023

Tra il termine del contratto e l’inizio teorico del congedo obbligatorio sono trascorsi perciò più di sessanta giorni.

In questo caso, l’ente non è tenuto a versare somme aggiuntive alla ex dipendente a titolo di indennità di maternità.

Si consideri che, per i contratti a tempo determinato, la Corte di Cassazione aveva precisato (sent. n. 5367/2019) che si deve considerare “l’espressione contenuta nella norma “all’inizio del periodo di congedo” in base alla quale deve essere ravvisato quale unico criterio di riferimento la data presunta del parto e non già quella effettiva, con la conseguenza che la data di inizio del congedo di maternità non può essere fatta decorrere da due mesi prima dalla data effettiva del parto.”

14 settembre 2023        Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6327, sintomo n. 6432