Lavoro straordinario degli incaricati di EQ e ore lavorate in giorno festivo

L’art. 17, c. 1, CCNL 16 novembre 2022 dispone: “1. Il trattamento economico accessorio del personale titolare di un incarico di EQ di cui all’art. 16 è costituito dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. Tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal contratto collettivo nazionale, compreso il compenso per il lavoro straordinario.”

Fanno eccezione esclusivamente le seguenti fattispecie di lavoro straordinario indicate all’art. 20, c. 1, CCNL 16 novembre 2022:

“c) i compensi per lo straordinario elettorale, ai sensi dell’art. 39, comma 2, del CCNL del 14.09.2000;

d) i compensi per lavoro straordinario elettorale prestato nel giorno del riposo settimanale, ai sensi dell’art. 39, comma 3, del CCNL del 14.09.2000, introdotto dall’art.16, comma 1, del CCNL del 5.10.2001;

e) i compensi per lavoro straordinario connesso a calamità naturali, ai sensi dell'art. 40 del CCNL del 22.01.2004; tali compensi sono riconosciuti solo nell’ambito delle risorse finanziarie assegnate agli enti con i provvedimenti adottati per far fronte ad emergenze derivanti da calamità naturali;”.

L’ARAN ha precisato (v. orientamento applicativo RAL613):

"Il personale incaricato delle posizioni organizzative è tenuto ad effettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori a 36 ore (mentre, ai sensi dell’art. 10, comma 1 del CCNL del 31.3.1999 e salvo quanto previsto dall’art. 39, comma 2 del CCNL del 14.9.2000 e dall’art. 16 del CCNL del 5.10.2001, non sono retribuite le eventuali prestazioni ulteriori che gli interessati potrebbero aver effettuato, senza diritto ad eventuali recuperi, in relazione all’incarico affidato e agli obiettivi da conseguire). (…).”

Pertanto, il titolare di incarico di EQ:

- non ha diritto a percepire compensi per lavoro straordinario tranne i casi eccezionali sopra elencati;

- ha diritto come ogni altro dipendente al giorno di riposo settimanale che, se lavorato, da diritto a riposo compensativo;

- se il lavoro in giorno di riposo settimanale è svolto per un numero di ore inferiore a quelle della giornata di lavoro ordinaria, il recupero è pari a quelle ore. Posto che non può in ogni caso trattarsi di una modalità lavorativa ordinaria, le modalità del recupero (e sempre tenendo fermo il principio della non remunerabilità) saranno indicate nel provvedimento che dispone il lavoro domenicale.

11 settembre 2023        Massimo Monteverdi

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