Modalità per usufruire del congedo di paternità obbligatorio

L’art. 27-bis, c. 6, D. Lgs. n. 151/2001 dispone: “6. Per l'esercizio del diritto, il padre comunica in forma scritta al datore di lavoro i giorni in cui intende fruire del congedo, con un anticipo non minore di cinque giorni, ove possibile in relazione all'evento nascita, sulla base della data presunta del parto, fatte salve le condizioni di miglior favore previste dalla contrattazione collettiva.  La forma scritta della comunicazione può essere sostituita dall'utilizzo, ove presente, del sistema informativo aziendale per la richiesta e la gestione delle assenze”.

Dunque, è sufficiente che il dipendente comunichi (per iscritto o per via informatica, se previsto dal sistema comunale) quando intende utilizzare i dieci giorni, indicando nella richiesta la data presunta del parto.

Si rammenta inoltre che l’art. 45, c. 2, CCNL 16 novembre 2022 prevede: “2. Nel periodo di congedo per maternità e per paternità di cui agli artt. 16, 17, 27 bis e 28 del D. Lgs. n. 151/2001, alla lavoratrice o al lavoratore spetta l’intera retribuzione fissa mensile, inclusi i ratei di tredicesima ove maturati, le voci del trattamento accessorio fisse e ricorrenti, compresa la retribuzione di posizione prevista per gli incarichi di Elevata Qualificazione, nonché i premi correlati alla performance secondo i criteri previsti dalla contrattazione integrativa ed in relazione all’effettivo apporto partecipativo del dipendente, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e delle indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute."

5 settembre 2023          Massimo Monteverdi

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