Cessazione poco dopo l’assunzione: va cambiato il fabbisogno?

Si ritiene che solo l’assenza di sottoscrizione del contratto individuale di lavoro comporti il mancato perfezionamento dell’assunzione programmata.

L’art. 5, cc. 1, 5 e 7, CCNL 16 novembre 2022 chiariscono infatti:

“1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è costituito e regolato da contratti individuali (…)”;

“5. L'ente prima di procedere alla stipulazione del contratto di lavoro individuale ai fini dell'assunzione, invita il destinatario a presentare, anche in via telematica, la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di lavoro, indicata nel bando di concorso, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni, fatta salva la possibilità di una proroga non superiore ad ulteriori trenta giorni, a richiesta dell’interessato in caso di comprovato impedimento.”

“7. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, l'ente comunica di non dare luogo alla stipulazione del contratto."

Poiché, invece, il lavoratore ha regolarmente preso servizio, le sue dimissioni (benché avvenute durante il periodo di prova) comportano la necessità di prevedere la modifica del Piano dei fabbisogni per dichiarare la cessazione di un’unità e l’assunzione di un nuovo Istruttore.

4 agosto 2023 Dr. Massimo Monteverdi   

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