Premio di produttività e proporzionalità rispetto alla durata del rapporto di lavoro

Si veda a proposito quanto indicato da ARAN nell’orientamento applicativo RAL_523, in relazione all’erogazione dei premi per la performance: 

"Per ciò che attiene ai compensi accessori connessi ai programmi e ai progetti di produttività, poiché essi si inseriscono in un sistema di incentivazioni fondato sulla realizzazione degli obiettivi e sulla valutazione dell'apporto partecipativo individuale e collettivo del personale in relazione agli stessi, non può escludersi la partecipazione del dipendente alla corresponsione di tali emolumenti ove egli abbia comunque contribuito a tali programmi o progetti in relazione, ovviamente, alla qualità e alla quantità di tale sua partecipazione, come valutata dal dirigente."

Quindi, il dirigente preposto compilerà la scheda di valutazione del dipendente cessato, indicando l’apporto qualitativo e quantitativo di tale dipendente alla realizzazione dei programmi e dei progetti previsti dall’Ente fino alla data della sua cessazione.

A seguito di tale esplicita indicazione, con la relativa assunzione di responsabilità del dirigente valutatore, l’O.I.V. deciderà l'erogazione dei premi di performance, sulla base del sistema di valutazione vigente nell'ente.

4 agosto 2023 Dr. Massimo Monteverdi 

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