Posizione assicurativa dipendente e sospensione cautelare procedimento penale, con sentenza di assoluzione
Risposta del Dott. Giancarlo Menghini
Risposta del Dott. Cristoforo Di Lorenzo
QuesitiUn dipendente ha rassegnato le dimissioni a far data dal 1 agosto 2023. Lo stesso ha chiesto di usufruire di 6 ore di permesso ex art. 41 CCNL. E' possibile concedere tale tipologia di permesso anche se ci troviamo nel mese del preavviso? Nel caso fosse possibile concedere il permesso, il periodo di preavviso slitterebbe in avanti di una giornata?
Premesso che al comma 1 del citato art. 41 del CCNL 2019-2021 viene attribuita al datore di lavoro la facoltà di diniego del permesso, sia pure “motivato e formalizzato”, occorre anche ricordare quanto riportato al comma 2 lett. e dello stesso articolo:
“e) possono essere fruiti, cumulativamente, anche per la durata dell’intera giornata lavorativa; in tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente è convenzionalmente pari a sei ore;”.
Pertanto, trattandosi di astensione dal lavoro per una intera giornata lavorativa, ciò comporterà la sospensione del periodo di preavviso e il conseguente allungamento dello stesso.
31 luglio 2023 Cristoforo Di Lorenzo
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6156, sintomo n. 6263
Risposta del Dott. Giancarlo Menghini
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
TAR Sicilia, Palermo, Sezione V – Sentenza 10 marzo 2025, n. 535
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