Pagamento produttività dipendente assente per malattia, ricovero e terapie salvavita per tutto l'anno

Per rispondere al quesito ci si può rifare a quanto indicato da ARAN nell’orientamento applicativo RAL_523, proprio in relazione all’erogazione dei premi per la performance a personale assente per malattia: “Per ciò che attiene ai compensi accessori connessi ai programmi e ai progetti di produttività, poiché essi si inseriscono in un sistema di incentivazioni fondato sulla realizzazione degli obiettivi e sulla valutazione dell'apporto partecipativo individuale e collettivo del personale in relazione agli stessi, non può escludersi la partecipazione del dipendente alla corresponsione di tali emolumenti ove egli abbia comunque contribuito a tali programmi o progetti in relazione, ovviamente, alla qualità e alla quantità di tale sua partecipazione, come valutata dal dirigente.”

Se ne ricava dunque che:

- è comunque indispensabile che il dirigente preposto compili la scheda di valutazione del dipendente in oggetto;

- è necessario quantificare in modo esplicito nella scheda di valutazione l’apporto qualitativo e quantitativo di tale dipendente alla realizzazione dei programmi e dei progetti previsti dall'Ente.

Solo tale esplicita indicazione, con la relativa assunzione di responsabilità del dirigente valutatore, può legittimare la mancata erogazione dei premi di performance a un dipendente che ha accumulato un numero elevato di assenze, pur giustificate e che, peraltro, sarà decisa dall’O.I.V. sulla base del sistema di valutazione della performance vigente nell'ente.

12 luglio 2023               Massimo Monteverdi

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