Indennità per specifiche responsabilità

I criteri generali per l'attribuzione dell’indennità per specifiche responsabilità sono rimessi alle determinazioni della contrattazione integrativa. Nell’ambito di tali criteri generali l’assegnazione di compiti rispetto ai quali viene riconosciuta l’indennità avviene con un atto formale del responsabile dell’unità organizzativa cui il dipendente destinatario è assegnato.

Pertanto, in presenza di un incarico formale comportante l’esercizio di specifiche responsabilità l’indennità deve essere legittimamente erogata.

Tale indennità deve essere erogata sulla base di criteri predeterminati in contrattazione integrativa, necessariamente per lo svolgimento di attività che richiedano una maggiore responsabilità e l’ARAN, con l’orientamento applicativo CFL138 del 6/10/2021, ha confermato l’impossibilità per gli enti di far retroagire le condizioni legittimanti l’attribuzione del compenso relativo alla indennità in oggetto.

La mancata formale attribuzione dell’incarico comportante l’esercizio di specifiche responsabilità comporta l’obbligo dell’amministrazione di attivare il recupero delle somme eventualmente indebitamente corrisposte. Si applica l’ordinario termine di prescrizione decennale.

10 luglio 2023               Angelo Maria Savazzi  

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