Modalità di utilizzo e limiti di distribuzione del fondo produttività

Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi

Quesiti
di Savazzi Angelo Maria
03 Luglio 2023

Si chiede se sussistano limiti in relazione all'importo da erogare ai dipendenti a seguito della distribuzione del fondo produttività oppure se è possibile ridurre l'importo di tale fondo quando risulta eccessivamente elevato. In particolare, in alcuni casi l'importo da liquidare a ciascun dipendente sarebbe pari al 40/50% della retribuzione annua dello stesso dipendente. Ciò comporta una fisiologica ritrosia dei dipendenti ad assumere l'incarico di EQ o comunque ne risulta che l'importo della produttività sia superiore rispetto alla retribuzione di risultato dell'EQ.

È possibile limitare il fondo o ridurlo? E nel caso di limiti di bilancio (non di limite ex d.lgs. 75/2017)?

Risposta

Spetta alla contrattazione integrativa ridurre la quota delle risorse disponibili del fondo risorse decentrate da destinare agli istituti incentivanti (performance organizzativa e performance individuale). Sempre alla contrattazione integrativa spetta la scelta di riduzione del fondo risorse decentrate e l’eventuale incremento delle risorse destinate al trattamento accessorio dei titolari di incarichi EQ.

Ciò premesso la costituzione del fondo risorse decentrate avviene in applicazione di norme contrattuali che impegnano l’ente e rispetto alle quali l’unico limite può essere costituito dalla presenza di eventuali squilibri di bilancio che, a tal fine, devono essere esposti ai revisori i quali sono tenuti ad esprimere il parere sul fondo e sulla sostenibilità dei costi della contrattazione integrativa.

03 luglio 2023             Angelo M. Savazzi 

 

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6064, sintomo n. 6173

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