Prova del passaggio in giudicato alla luce della sentenza di Cassazione n. 2281/2025
Risposta della Dott.ssa Tiziana Piola
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
QuesitiIl dipendente ha trasformato nel corso dell'anno 2023 il rapporto di lavoro da full time a part time verticale, lavorando, dunque, due giorni a settimana. Le ferie precedentemente maturate, ovvero in regime di full time, come vanno godute? Più precisamente al dipendente residuano 19 giorni di ferie relative all'anno 2022 che intende usufruire dal 6 luglio all' 8 settembre. Si possono concedere le ferie in questi termini?
La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale non può incidere negativamente sulla fruizione delle ferie maturate nel corso dell’attività lavorativa svolta a tempo pieno.
Le ferie maturate, dunque, restano ovviamente intangibili. In merito alla fruizione, ovviamente si tratta sempre di conciliare il diritto del dipendente con le esigenze d’ufficio.
Si può rilevare che al momento della presentazione della domanda di part time l’ente aveva certo presente la situazione delle ferie e che avrebbe dovuto tenere conto del necessario piano di rientro, considerando l’ingente numero di giorni fruiti in ritardo, abitudine non corretta, visto che è dovere del dipendente consumare tutti i giorni di ferie maturati entro l’anno e diritto del datore ottenere una programmazione che assicuri la fruizione del dipendente di tutte le ferie, nel rispetto anche delle esigenze dell’ufficio.
22 giugno 2023 Luigi Oliveri
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6029, sintomo n. 6139
Risposta della Dott.ssa Tiziana Piola
TAR Lombardia, Brescia, Sezione I - Sentenza 18 febbraio 2025, n. 140
Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti - Decreto 11 dicembre 2024
Risposta della Dott.ssa Grazia Benini
Il Garante Privacy sanziona un Comune per illecito trattamento dei dati personali
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