Dipendente non di ruolo deceduto. Indennità sostitutiva del preavviso e ferie non godute.

Nel contratto a tempo determinato non è previsto il recesso anticipato e di conseguenza non è previsto nemmeno il preavviso:

“il rapporto di lavoro può concludersi prima della data di scadenza del contratto solo in caso di accordo di entrambe le parti o in caso di recesso per giusta causa (art. 2119 Codice Civile).”

La giurisprudenza di legittimità ha più volte ribadito (tra le ultime Cassazione civile, sez. lav., 25/02/2013, n. 4648) che l'istituto del preavviso, quale meccanismo funzionale a far conoscere in anticipo la cessazione del rapporto, è incompatibile con un rapporto a tempo determinato.

Pertanto, trattandosi di dipendente con contratto a tempo determinato (non di ruolo) in questo caso non può essere prevista la liquidazione della Indennità di mancato preavviso agli eredi.

Per quanto riguarda la liquidazione delle ferie non godute, invece, di seguito si riporta il comma 11 dell’art. 38 del CCNL Enti Locali 2019/2021:

“11. Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative.”

Trattandosi, quindi, di interruzione del rapporto di lavoro causa decesso, le ferie maturate e non godute dal dipendente, purtroppo deceduto, sono monetizzabili e quindi saranno liquidate ai legittimi eredi.

10 giugno 2023             Cristoforo Di Lorenzo

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