Indennità di comparto

L'indennità di comparto è un'indennità fissa e ricorrente con carattere di generalità, introdotta dall’art.  33 Ccnl 22.1.2004, spettante a tutto il personale in servizio a tempo determinato o indeterminato; viene sospesa, o ridotta, in tutti i casi di sospensione, o riduzione, dello stipendio tabellare. Trattasi di indennità definita direttamente dal Ccnl ed è erogata automaticamente senza necessità di un atto datoriale; non incide sul calcolo della tredicesima mensilità e dei compensi per il lavoro straordinario. Secondo l'orientamento applicativo ARAN RAL252 del 5.6.2011 l'indennità di comparto rientra nella nozione di retribuzione globale di fatto, di cui all'art. 52, comma 2, lett. d), del CCNL 14.9.2000 (ora art.10, comma 2, del CCNL del 9.5.2006).

Non si comprende perché debba essere ricalcolata per i cessati.

5 giugno 2023               Matteo Barbero  

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 5936, sintomo n. 6046