Incremento alla retribuzione di posizione

La valorizzazione della posizione del vicesegretario non può che avvenire nell’ambito degli istituti contrattuali attualmente disponibili, restando esclusa la possibilità di erogare compensi non rientranti tra quelli previsti dalla disciplina contrattuale del personale del comparto.

A tal fine la graduazione dell’incarico di posizione organizzativa è lo strumento naturale per pervenire a tale valorizzazione. In assenza di incarico di posizione organizzativa si ritiene possibile l’istituto dell’incarico di specifiche responsabilità disciplinato dall’art. 84 CCNL 16.11.2022. Tale istituto è finalizzato a compensare eventuale esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità, al personale delle aree Operatori, Operatori Esperti, Istruttori e Funzionari ed EQ, qualora non trovi applicazione la disciplina delle posizioni organizzative. L’importo dell'indennità non può essere superiore a € 3.000 annui lordi e può arrivare fino a € 4.000 e annui lordi per il personale inquadrato nell’Area dei Funzionari ed EQ. I criteri generali per l'attribuzione di tale indennità sono oggetto di contrattazione integrativa.

Il citato art. 84 al comma 1 riporta a titolo esemplificativo alcuni casi di specifiche responsabilità e tra questi vengono citate le “specifiche responsabilità derivanti dall’incarico di Vice Segretario in attuazione alla disciplina derogatoria dell’istituto ordinario del Vice Segretario di cui all’art. 16 ter, commi 9 e 10 del DL n. 162/2019, convertito in L. n. 8/2020”

dott. Angelo Maria Savazzi    27 marzo 2023

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