Permesso personale ex. art. 32

Se per “erogazione” del buono pasto di intende “maturazione”, è ciascun ente a dover stabilire le condizioni perché i buoni maturino.

Ciascun ente può definire un debito orario minimo, distribuito tra le ore antimeridiane e quelle pomeridiane, al di sotto del quale il buono non matura: sicché, l’utilizzo di un permesso che determini lo svolgimento della prestazione lavorativa al di sotto del minimo previsto può non consentire detta maturazione.

L’istituto del “plus orario” nell’ordinamento locale non esiste. Si applica:

a) la flessibilità, che come noto consente ai dipendenti di anticipare o posticipare entrata ed uscita, ma sempre garantendo le ore di lavoro mensili minime previste (in media 144); non è ammesso accumulare né flessibilità negativa, che infatti va recuperata entro il secondo mese successivo, né positiva, perché si andrebbe a tollerare appunto un orario ulteriore, non autorizzato come straordinario;

b) oppure lo straordinario. Il quale non è ammesso per libera iniziativa del dipendente che “rientra” a propria discrezione, ma va autorizzato preventivamente dal responsabile e matura effettivamente solo a condizione che nel corso della giornata e, poi, alla fine del mese, risulti una prestazione lavorativa maggiore di quella dovuta.

dott. Luigi Oliveri    21 febbraio 2023

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