Retribuzione convenzionale per dipendete part-time

Risposta al quesito del Dr. Fabio Venanzi

Quesiti
di Venanzi Fabio
08 Febbraio 2023

Come imponibile INAIL nel caso di dipendenti part-time è corretto considerare sempre la retribuzione convenzionale e non quella effettiva (la differenza è elevata in quanto nella retribuzione effettivamente percepita ci sono anche tutti gli importi legati al salario accessorio). Nel caso di incarichi art. 110 c. 1 del TUEL oppure anche nel caso di incarichi art. 90 del TUEL, va sempre considerata la retribuzione convenzionale anche se questa è notevolmente più bassa rispetto alle retribuzioni effettive?

Risposta

Se gli incarichi ex artt. 110 e 90 del Decreto legislativo 18 agosto 2000 n. 267 sono stati stipulati in regime di part time, si applica la retribuzione convenzionale.

Nel caso di incarichi dirigenziali, si ricorda che la vigenza del massimale.


07 febbraio 2023 – Fabio Venanzi


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