Tempistiche per rimborso in caso di esito sfavorevole della sentenza di secondo grado e termine per presentare ricorso in Cassazione
Risposta dell'Avv. Lorella Martini
Risposta del Dott. Cristoforo Di Lorenzo
QuesitiSi chiede come si calcola il termine di preavviso di licenziamento di un dipendente part-time verticale 12 ore settimanali assunto nel 2000. Preciso che è il dipendente a volersi licenziare. Per cui i termini devono essere ridotti della metà.
I termini di preavviso per il personale in servizio part-time verticale sono i medesimi previsti per il tempo pieno e si applicano con riferimento ai soli periodi effettivamente lavorati. Nel caso oggetto del quesito, ai sensi dell’art. 12 comma 1 del CCNL del 9.5.2006, Biennio economico 2004-2005, il termine di preavviso è pari a due mesi. Pertanto è obbligo del dipendente comunicare la data di cessazione in modo da garantire la presenza in servizio effettivo della durata di due mesi, escludendo i periodi non lavorativi.
28 novembre 2022 Cristoforo Di Lorenzo
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 5101, sintomo n. 5211
Risposta dell'Avv. Lorella Martini
Risposta del Dott. Ennio Braccioni
Risposta del Dott. Mario Petrulli
Corte dei Conti – 11 giugno 2025
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
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