Determina di impegno "autorizzazione lavoro straordinario"

L’autorizzazione allo straordinario deve essere preventiva, ma riguardare situazioni non programmate. E’ noto, infatti, che in base alle previsione dei CCNL del pubblico impiego “le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro e di copertura dell'orario di lavoro”. Pertanto, se la determina è l’atto stesso con cui si autorizza lo straordinario e s’impegna la spesa, il provvedimento dovrà recare la relativa motivazione; viceversa, se l’impegno è a monte, inteso come impegno del budget disponibile per il settore/servizio/ufficio, e l’atto di autorizzazione è distinto, la motivazione dovrà essere in quest’ultimo che, poi, sarà richiamato nella determina di liquidazione del compenso per il lavoro autorizzato e svolto.  

12 ottobre 2022             Eugenio De Carlo

Per i clienti Halley: ricorrente QS n. 2345, sintomo n. 2418