Servizio verifica rispetto dell’obbligo vaccinale, per il personale che opera presso le strutture di cui all’articolo 1-bis del decreto legge n. 44/2021 - Novità
INPS – Messaggio 18 dicembre 2021, n. 4529
Risposta del Dott. Giovanni Giannini
QuesitiPer una dipendente che fino a dicembre 2021 aveva un contratto di 36 ore settimanali e che da gennaio 2022 è assunta con contratto a norma dell'art. 92 del TUEL, ed effettua 18 ore settimanali, si chiede se le ore eccedenti fatte con il contratto a 36 ore nel 2021 si possano compensare con le assenze con il nuovo contratto art 92.
Anche per quanto riguarda le ferie la dipendente nel 2021 non ha usufruito di tutte le ferie. Si chiede se può usufruirne nel 2022 oppure no.
RISPOSTA:
I rapporti di lavoro indicati sono regolamentati da due diversi contratti individuali di lavoro. Pertanto non possono essere operate le operazioni di compensazione sopra citate.
28 Settembre 2022 Giovanni Giannini
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 4859, sintomo n. 4969
INPS – Messaggio 18 dicembre 2021, n. 4529
INPS – 20 dicembre 2021
INPS – Messaggio 3 novembre 2021, n. 3768
Agenzia delle entrate - Risposta a istanza di interpello 2 settembre 2020, n. 302
Presidenza del Consiglio dei Ministri – Comunicato stampa del 25 ottobre 2018
Ricevi via email i nuovi contenuti pubblicati nel portale