Compensazione ore eccedenti e ferie in presenza di due rapporti di lavoro diversi

Per una dipendente che fino a dicembre 2021 aveva un contratto di 36 ore settimanali e che da gennaio 2022 è assunta con contratto a norma dell'art. 92 del TUEL, ed effettua 18 ore settimanali, si chiede se le ore eccedenti fatte con il contratto a 36 ore nel 2021 si possano compensare con le assenze con il nuovo contratto art 92.

Anche per quanto riguarda le ferie la dipendente nel 2021 non ha usufruito di tutte le ferie. Si chiede se può usufruirne nel 2022 oppure no.