Informazioni riguardo il Dlgs n. 105 /2022 in particolare sui congedi parentali retribuiti al 30%

1. Per i congedi usufruiti successivamente al 13 agosto si applicheranno le nuove regole e, pertanto, il congedo parentale, oltre ad essere computato ai fini dell’anzianità di servizio, non comporta riduzione di ferie, riposi, tredicesima mensilità o gratifica natalizia, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all'effettiva presenza in servizio, salvo quanto diversamente previsto dalla contrattazione collettiva.
2. Si deve ritenere che nei casi in cui il bambino non abbia ancora raggiunto l’età dei 12 anni, anche se nato prima dell’entrata in vigore della legge, si applichi la nuova disciplina e, quindi, spetti l’indennità nei termini seguenti. Mentre in precedenza spettava una indennità pari al 30% della retribuzione fino al sesto anno di vita del bambino e per un periodo massimo complessivo tra i genitori di sei mesi, con la novella è stato previsto che:

1. L’indennità del 30 percento spetta, fino all’età di dodici anni del bambino, a ciascun genitore per 3 mesi non trasferibili;
2. I genitori hanno diritto, in alternativa tra di loro, ad un ulteriore periodo di congedo di tre mesi per i quali spetta l’indennità pari al 30%;
3. Nel caso vi sia un solo genitore, allo stesso spetta un'indennità pari al 30 per cento della retribuzione per un periodo massimo di nove mesi.
4. Qualora sia stato disposto l'affidamento esclusivo del figlio ad un solo genitore, a quest'ultimo spetta in via esclusiva anche la fruizione del congedo indennizzato riconosciuto complessivamente alla coppia genitoriale, quindi per un totale di 9 mesi.

3. Nel caso usufruisca i congedi parentali solo la madre, ma l’altro genitore sia comunque presente e non si rientri nell’ipotesi di affidamento esclusivo alla madre, spettano 6 mesi di congedo parentale di cui il primo mese, remunerato per intero, come previsto dall’art. 43 CCNL 21.5.2018, e i restanti al 30%.

5 settembre 2022          Angelo M. Savazzi   

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