Straordinario elettorale dipendente in utilizzo congiunto

Dalla lettura del quesito sembrerebbe che il dipendente in questione ha prestato (o presterà) lavoro straordinario elettorale presso l’Ente B che lo utilizza in convenzione con l’Ente A, quest’ultimo titolare del rapporto di lavoro nonché titolare esclusivo della gestione economica.

Se è questo lo scenario, l’Ente A è solo un mero esecutore delle scelte dell’Ente B ed è indubbio che tutti gli atti propedeutici al riconoscimento economico delle prestazioni aggiuntive al dipendente devono essere posti in essere solo da parte dell’Ente B. Questi sono, in particolare:

1. Costituzione ufficio elettorale ed autorizzazione forfetaria alla prestazione di lavoro straordinario con conseguente impegno di spesa a carico del bilancio (ivi compreso il dipendente in utilizzo);
2. Liquidazione dei compensi per lavoro straordinario effettuato da tutto il personale interessato (ivi compreso il dipendente in utilizzo);
3. Invio dell’atto di liquidazione all’Ente A (unico documento che autorizza l’Ente A a pagare e costituisce obbligazione giuridica al rimborso per l’Ente B), corredato della scheda individuale dettagliata del dipendente utilizzato (ore di lavoro straordinario effettuato distinte in feriale, festivo/notturno, notturno festivo ed importo complessivo lordo da corrispondere al dipendente) e con contestuale emissione di n. 3 mandati di pagamento (compenso al lordo + CPDEL 23,80% + IRAP 8,50%) in favore sempre e soltanto dell’Ente A.

In ragione dei rapporti finanziari intercorrenti tra l’Ente B e l’Ente A, quest’ultimo potrebbe provvedere all’emissione della busta paga in favore del proprio dipendente solo con la ricezione del provvedimento di liquidazione da parte dell’Ente B (ma questa è solo a una scelta discrezionale dell’Ente A) così come potrebbe erogare il dovuto al dipendente, solo dopo la ricezione dell’atto di liquidazione completo di allegati e l’incasso di quanto necessario per la copertura dei pagamenti conseguenti all’erogazione delle prestazioni straordinarie al citato dipendente.

26 agosto 2022              Giuseppe Gaeta

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 4743, sintomo n. 4854