Riproporzionamento permessi legge 104 dipendente part time

Secondo l’orientamento ARAN CFC34 il riproporzionamento dei giorni di permesso non deve essere effettuato nell’ipotesi di part time verticale con una prestazione lavorativa superiore al 50% rispetto all’ordinario orario lavorativo in regime di full time. Ciò è in linea con l’orientamento della Corte di Cassazione cristallizzato nelle sentenze n. 22925/2017 e n. 4069/2018.

Inoltre nel caso di part time orizzontale il riproporzionamento non deve essere effettuato, in quanto in questo caso “la commisurazione dei giorni di permesso alla ridotta durata dell’attività lavorativa è insita nella dinamica del rapporto medesimo” (circolare INPS n. 45 del 19/3/2021 e messaggio INPS n. 3114/2018). Queste ultime indicazioni INPS confermano, invece, che nel caso di rapporti di lavoro part-time di tipo verticale e di tipo misto fino al 50%, il riproporzionamento deve essere effettuato con l’applicazione della seguente formula:

(orario medio settimanale teoricamente eseguibile dal lavoratore part-time/orario medio settimanale teoricamente eseguibile a tempo pieno) x 3 (giorni di permesso teorici).

Il risultato numerico andrà quindi arrotondato all’unità inferiore o a quella superiore a seconda che la frazione sia fino allo 0,50 o superiore.

30 maggio 2022            Angelo M. Savazzi      

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