Assegnazione posizioni organizzative

L’Ente deve disciplinare con disposizioni regolamentari interne, integrando il regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi, il procedimento di conferimento delle posizioni organizzative tra il personale interno di categoria D (requisiti soggettivi, oggettivi, criteri selettivi, modalità di assegnazione, rinnovi ecc.), assicurando la rotazione, quale principio fondante la legge n. 190/2012, sia pure per quanto possibile rispetto alla dimensione dell’ente ed alle professionalità esistenti, specie di quelle specialistiche infungibili.

L’applicazione della misura della rotazione ordinaria è rimessa all’autonoma programmazione delle amministrazioni, anche nel caso di Comuni di ridotte dimensioni.

L’ANAC ha valutato opportuno consentire ad ogni amministrazione di adattare l’applicazione della misura alla concreta situazione dell’organizzazione dei propri uffici.

Ove non sia possibile applicare la misura, per carenza di personale, o per professionalità con elevato contenuto tecnico, i Comuni di ridotte dimensioni devono motivare adeguatamente nel PTPCT le ragioni della mancata applicazione dell’istituto e sono tenuti ad adottare scelte organizzative o altre misure di natura preventiva che producano effetti analoghi alla rotazione quali, a titolo esemplificativo, modalità operative che favoriscano una maggiore compartecipazione del personale alle attività del proprio ufficio, o meccanismi di condivisione tra più soggetti delle fasi procedimentali.

21 aprile 2022               Eugenio De Carlo  

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