Inserimento in bilancio previsioni rinnovi contrattuali

Risposta del Dott. Ennio Braccioni

Quesiti
di Braccioni Ennio
05 Marzo 2022

In relazione al bilancio di previsione, relativamente ai rinnovi contrattuali previsti, fino all'anno 2021 abbiamo gli accantonamenti vincolati; per il 2022, è corretto appostare un acc.to al fondo rinnovi contrattuali e applicarlo alla firma del contratto (quando cioè si ha certezza e si sa dove correttamente imputarli) o vanno già inseriti, in via previsionale, ma senza certezza non avendo la firma, sui singoli capitoli del personale (retribuzioni, oneri e irap)?

Quale è contabilmente il metodo corretto? Anche per i risvolti che la scelta ha poi sul calcolo del fabbisogno del personale?

Risposta

Nel bilancio 2022/2024 debbono essere stanziati gli oneri per gli adeguamenti contrattuali che derivano da due distinti CCNL, che allo stato attuale non risultano sottoscritti e che diventeranno esigibili nell'esercizio in cui gli stessi verranno firmati: il contratto del triennio 2019/2021 e quello del triennio 2022/2024.

Per quanto riguarda il primo, l’importo relativo all’anno 2022 va iscritto in bilancio come accantonamento nella Missione 20 Programma 3, in attesa di essere utilizzato - unitamente all’importo accantonato allo stesso titolo negli esercizi precedenti - a seguito della sottoscrizione del contratto, mediante iscrizione nei diversi capitoli inerenti la retribuzione del personale.

Per quanto concerne il contratto 2022/2024, non disponendosi ad oggi di alcun elemento su cui basare, anche solo in via del tutto presuntiva, il calcolo dei conseguenti costi, l’importo da iscrivere in bilancio va limitato al fabbisogno per l’erogazione della indennità di vacanza contrattuale (IVC): e poiché tali somme dovranno essere corrisposte ai dipendenti nell’anno in corso (0,30% a decorrere da aprile 2022 e 0,50% da luglio), il relativo importo va allocato nei normali capitoli di spesa inerenti la retribuzione del personale.

28 febbraio 2022           Ennio Braccioni

 

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