Incarico di particolare responsabilità a personale part time

Non vi sono ragioni che possano escludere il personale a tempo determinato dall’assegnazione di obiettivi ai fini della valutazione della performance individuale, fermo restando che il periodo di prova è funzionale all’ accertamento del possesso delle attitudini necessarie per l’espletamento dei compiti esigibili nell’ambito della categoria di inquadramento e del profilo professionale attribuito. Analogamente per lo straordinario elettorale.

La suprema Corte ha avuto modo di precisare che il periodo di prova mira, inoltre, ad accertare anche la personalità del lavoratore nonché l’idoneità dello stesso ad adempiere gli obblighi di fedeltà, diligenza e correttezza (Cass., n. 20916 del 5.8.2019, e giurisprudenza nella stessa richiamata). Questo orientamento dei giudici di legittimità da un lato consente un’ampia discrezionalità dell’amministrazione nel decidere se considerare conclusa positivamente o meno la prova e dall’altro implica che l’esercizio del potere di recesso deve essere correlato ad una modalità di svolgimento della prova adeguato a tali verifiche che certamente non si riscontra nell’ipotesi in cui al prestatore vengano assegnate mansioni diverse da quelle per le quali era pattuita la prova.

Alla luce delle suesposte considerazioni nulla osta all’affidamento di un incarico di responsabilità, che rientra nell’ambito delle prestazioni esigibili nell’ambito del rapporto di lavoro.

7 febbraio 2022             Angelo M. Savazzi

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