Legge 30 dicembre 2024, n. 207. Disposizioni in materia di indennità di disoccupazione NASpI. Requisito contributivo di accesso alla prestazione NASpI
INPS – Circolare n. 98 del 5 giugno 2025
Risposta del Dott. Fabio Venanzi
QuesitiSi chiede se è corretto calcolare indennità di comparto su dipendente che è stato oggetto di progressione economica e che attualmente è C6.
L’Ente ha un dipendente che da C5 è passato a C6. Nota all'interno del contratto che l'indennità di comparto è stata mantenuta (pari ad euro 4,34) a differenza dell'elemento perequativo che nel livello C6 non c'è più.
Si richiede conferme sul fatto che un dipendente oggetto di progressione orizzontale debba avere comunque
L’indennità di comparto è disciplinata dall’articolo 33 del CCNL 22 gennaio 2004 e dalla relativa tabella D.
L’attribuzione della stessa è legata esclusivamente alla categoria di appartenenza del dipendente, non rilevando la posizione economica del dipendente.
Pertanto, anche al dipendente con posizione economica C6, dovrà essere attribuita l’indennità di comparto nella misura di 4,34 euro (a carico del bilancio dell’ente) a cui si aggiungono 41,46 euro (a carico delle risorse decentrate).
Il fatto che non sia previsto l’elemento perequativo per la posizione economica C6 è del tutto irrilevante ai fini dell’indennità di comparto.
1° dicembre 2021 Fabio Venanzi
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 3996, sintomo n. 4107
INPS – Circolare n. 98 del 5 giugno 2025
Risposta del Dott. Giancarlo Menghini
INPS – 26 maggio 2025
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