Fondi risorse decentrate: le risorse di parte stabile non interamente utilizzate sono disponibili nell’anno successivo e in quelli a seguire
ARAN – Orientamento applicativo Funzioni locali pubblicato in data 9 luglio 2025 – Id: 35083
Risposta di Daniele Conforti - Consulente del lavoro
QuesitiSi chiede come gestire un periodo di interdizione per maternità successivo alla scadenza del contratto (26/06 - 25/09/2021) di una dipendente a tempo determinato, considerando che la stessa è stata interdetta dal lavoro già dal 12/07/2021.
In sostanza l’interdizione è proseguita oltre la scadenza del contratto (è continuativa).
Nel mese di febbraio vi è la data presunta del parto.
La lavoratrice ha diritto ad usufruire per intero del periodo di astensione obbligatoria con la corresponsione dell’intera retribuzione anche dopo la scadenza del termine previsto di durata del rapporto di lavoro.
Si precisa che il trattamento percepito successivamente alla scadenza del termine stabilito per la durata del rapporto di lavoro ha natura esclusivamente indennitaria, circostanza che vale ad escludere che lo stesso sia considerato utile per la maturazione di altri diritti, quali la tredicesima mensilità, il trattamento di fine rapporto, o il compenso per ferie maturate e non godute, che presuppongono invece l’effettiva costanza del rapporto di lavoro.
22 novembre 2021 Daniele Conforti
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 3979, sintomo n. 4087
ARAN – Orientamento applicativo Funzioni locali pubblicato in data 9 luglio 2025 – Id: 35083
Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
INPS – Messaggio n. 2078 del 30 giugno 2025
Indicazioni operative per richiedere e ottenere il sostegno economico
Risposta della Dott.ssa Elena Turci
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