Scheda di valutazione personale

In genere la previsione della consegna della scheda di valutazione è prevista dai regolamenti comunali sulle performance al fine di consentire al dipendente di poter comprendere come è stato valutato. In ogni caso, il dipendente ha diritto ad averne copia mediante richiesta di accesso, avendo un interesse diretto e concreto alla conoscenza delle valutazioni sia per chiedere la revisione, nei termini regolamentari previsti dal singolo ente, sia per eventuale tutela legale. Detta facoltà di richiesta non è soggetta a termini, per cui può essere chiesta anche per gli anni precedenti, essendo sempre possibile fino a prescrizione del termine esperire eventuali azioni legali a propria tutela.

Proprio il meccanismo di assegnazione dei punteggi, previsto dal sistema di misurazione di ogni ente, comporta che vengano predisposte delle schede formulate con una scala di valutazione che va da un valore minimo, corrispondente al non conseguimento dell’obiettivo, ad un valore massimo, corrispondente al conseguimento dell’obiettivo oltre le aspettative. Le schede, inoltre, presentano appositi spazi in cui il valutatore ed il valutato possono inserire le proprie osservazioni. La comunicazione finale dell’esito della valutazione al soggetto valutato viene fatta direttamente dal valutatore nel corso di colloqui individuali o mediante invio per presa d’atto e per eventuali osservazioni al dipendente valutato.

16 novembre 2021        Eugenio De Carlo  

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