Dimissioni e riassunzione in servizio

Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi

Quesiti
di Savazzi Angelo Maria
25 Ottobre 2021

Un dipendente assunto a tempo determinato ai sensi dell'art. 50 bis decreto 189/2016 in data 13 ottobre presenta lettera di dimissioni con effetto immediato (ultimo giorno lavorato sempre il 13), in data 20 presenta revoca dimissioni. Si chiede se vi sia l'obbligo di riammissione in servizio ed in caso positivo con quali modalità: si ricostituisce un nuovo lavoro o prosegue quello preesistente ed in tal caso come andrebbe trattato il periodo intercorrente tra le dimissioni e la revoca. Oppure l'amministrazione può rigettare la revoca e considerare il rapporto di lavoro risolto?

Risposta

Il recesso è un atto unilaterale recettizio che si perfeziona attraverso una dichiarazione di volontà indirizzata all’altra parte del rapporto di lavoro. Pertanto, le dimissioni diventano efficaci quando pervengono all’amministrazione e spetta alle parti concordare l’eventuale rinuncia al preavviso.

Ciò premesso l’art. 132 del DPR 3/1957 offre la possibilità di riammissione in servizio che viene rimessa all’esclusiva determinazione dell’amministrazione senza che il dipendente possa invocare un diritto alla riammissione. L’amministrazione nel valutare la riammissione è vincolato solamente alla persistenza della posizione di lavoro nella dotazione organica.

L’art. 26 del CCNL 14.9.2000, tutt’ora vigente, stabilisce il termine entro il quale può essere richiesta la riammissione in servizio (5 anni), fermo restando la “disponibilità del corrispondente posto nella dotazione organica dell’ente” e l’ampia autonomia valutativa dell’ente.

21 ottobre 2021                Angelo M. Savazzi

 

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 3884, sintomo n. 3995

 

 

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