Dipendente vaccinato ma non in possesso del green pass

Con riferimento al possesso ed obbligo esibizione certificazione verde dal 15/10, parrebbe proprio che  "Al di fuori dell'esenzione prevista dalla norma (soggetti esclusi dalla campagna vaccinale) non sono consentite deroghe al predetto obbligo. Non è pertanto permesso in alcun modo individuare i lavoratori da adibire al lavoro agile sulla base del mancato possesso di tale certificazione." Stante quanto precede, è comunque oggi emerso un quesito: se un lavoratore ha eseguito prima dose vaccino di recente e può documentarlo, ma non è ancora in possesso della certificazione verde per causa a sè non imputabile, fermo restando che non può accedere alla sede lavorativa, può un datore di lavoro, in via eccezionale, autorizzare il lavoro agile al fine di non penalizzare il lavoratore considerandolo assente ingiustificato? ("Assente ingiustificato fino alla presentazione della predetta certificazione e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per i giorni di assenza ingiustificata di cui al primo periodo non sono dovuti la retribuzione ne' altro compenso o emolumento, comunque denominati.").