Permesso per assistere il figlio undicenne ricoverato in ospedale

Per ogni bambino, nei primi suoi dodici anni di vita, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro come segue:

a) la madre lavoratrice, trascorso il periodo di congedo di maternità, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi;

b) il padre lavoratore, dalla nascita del figlio, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, elevabile a sette nel caso eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi

c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi.

Le assenze per malattia per i bambini superiori a 8 anni possono rientrare in tale tipo di astensione.

Secondo la previsione dell’art. 43, comma 3, del CCNL 21.5.2018 per tale tipologia di congedo parentale i primi trenta giorni, computabili per entrambi i genitori e fruibili anche frazionatamente non riducono le ferie, sono valutati ai fini dell’anzianità di servizio e sono retribuiti per intero (l’intera retribuzione fissa mensile, inclusi i ratei di tredicesima ove maturati, le voci del trattamento accessorio fisse e ricorrenti, compresa la retribuzione di posizione prevista per le posizioni organizzative, nonché i premi correlati alla performance secondo i criteri previsti dalla contrattazione integrativa ed in relazione all’effettivo apporto partecipativo del dipendente, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e delle indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute). 

Una diversa disciplina è prevista nell’ipotesi di malattia del figlio fino agli 8 anni di età, che non è il caso prospettato nel quesito. 

31 agosto 2021                 Angelo M. Savazzi