Fruizione permessi diritto allo studio (150 ore) in caso dipendente per iscrizione a master/corso che inizia a giugno 2026
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta al quesito del Dott. Fabio Venanzi
QuesitiUna dipendente dell’Ente che passerà dalla maternità obbligatoria alla facoltativa il 10 luglio, mi chiede se può utilizzare tutte le ferie, inserendolo dal 11 luglio, prima di fare attivare la maternità facoltativa anche se essendo a metà anno non le ha maturate.
Nello specifico: questa dipendente ha ultimato le giornate di congedo maternità obbligatoria, invece di passare alla facoltativa, vorrebbe poter utilizzare i 15 giorni di ferie residue dell'anno 2020 (e questo si può fare) + i 30 giorni di ferie spettanti per il 2021.
L’Ente ha il dubbio se concedergliele o meno dato che siamo a metà anno e ancora non sono state maturate del tutto.
Come precisato dall’Aran, nessuna norma vieta alla dipendente di poter fruire delle ferie del 2020 al termine di periodo del congedo di maternità, senza alcuna necessità di ripresa del servizio, sempreché le ferie siano autorizzate.
In merito alla fruizione delle ferie 2021, si rappresenta che – per il personale assunto a tempo indeterminato – le stesse sono attribuite all’inizio dell’anno e che, a differenza del privato, il godimento non è strettamente correlato alla maturazione delle stesse.
Tuttavia, si deve precisare che, nel caso di fruizione del congedo parentale al 30 percento, le ferie non maturano. Pertanto, qualora la dipendente fruisse dei 30 giorni di ferie e poi, nella parte finale dell’anno 2021, fruisse del congedo parentale indennizzato al 30 percento, si correrebbe il rischio che abbia fruito di un numero di giorni di ferie superiore rispetto a quelle maturate.
Tale aspetto dovrà essere preso in considerazione, in fase di autorizzazione delle ferie spettanti per il 2021.
23 giugno 2021 Fabio Venanzi
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Ennio Braccioni
Risposta del Dott. Manuel Casoni
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
INPS – 3 aprile 2025
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