Ricovero in pronto soccorso e uscita anticipata dal lavoro
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Risposta al quesito di Daniele Conforti - Consulente del Lavoro
QuesitiSi chiede se per una dipendente che è entrata in maternità anticipata con gravidanza a rischio è possibile essere rimborsati anche parzialmente dall'INPS. Si è in possesso dei certificati ASL che attestano suddetta gravidanza.
Il periodo di interdizione al lavoro per gravidanza a rischio, ai sensi dell’art. 17 del D.Lgs. n. 151 del 26.3.2001, deve essere equiparato, a tutti gli effetti, a quello di astensione obbligatoria per parto.
Per gli Enti Locali l’indennità non è rimborsabile dall’Inps.
8 giugno 2021 Daniele Conforti
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
INPS – 3 aprile 2025
INPS – Circolare 2 aprile 2025, n. 72
Risposta del Dott. Ennio Braccioni
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