Ferie e ore eccedenti dipendente stabilizzato

Secondo l’orientamento ARAN CFC10a del 7.9.2018, riferito al Comparto delle funzioni centrali ma estensibile anche alle Funzioni locali, in quanto le norme contrattuali sono analoghe, al lavoratore assunto a tempo indeterminato per la prima volta nella pubblica amministrazione, ma che abbia prestato servizio come lavoratore a tempo determinato presso la stessa o presso altre pubbliche amministrazioni, anche di diverso comparto, per più di tre anni, rientra nella casistica che dà diritto da subito al riconoscimento dell’intero monte ferie spettante (28 o 32 giorni a seconda del regime orario adottato, cui si aggiungono i 4 giorni di “festività soppresse”).

In applicazione dell’art. 28 del Ccnl Funzioni locali le ferie devono essere godute nell’anno di riferimento; le ferie possono essere fruite entro il primo semestre dell’anno successivo solo nell’ipotesi di indifferibili esigenze di servizio, mentre devono essere fruite entro il mese di aprile dell’anno successivo quando vi siano motivate esigenze di caarattere personale, compatibilmente con le esigenze di servizio.

Il comma 11 dell’art. 28 citato precisa, inoltre, che le “ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge

e delle relative disposizioni applicative”.

20 gennaio 2021           Angelo Maria Savazzi