Risposta al quesito del Dott. Fabio Venanzi
QuesitiIn questo comune, come da piano triennale dei fabbisogni del personale si sta provvedendo all'assunzione di n.ro 2 figure C1 "Istruttore Amministrativo" e "istruttore amministrativo contabile" mediante "Assunzione full time a tempo indeterminato mediante scorrimento di graduatorie altri Enti in corso di validità e successivamente eventualmente procedura concorsuale pubblica".
Nel comune è presente una figura professionale Categoria B3 18 ore settimanali da oltre 10 anni con tutte le competenze richieste per la posizione c1 (esperienza, laurea, master).
Si chiede se fosse necessario provvedere, prima di acquisire figure dall'esterno, procedere ad una progressione verticale del B3 verso C1 in maniera da valorizzare le figure già presenti in pianta organica.
Se in questo momento si volesse procedere alla progressione verticale, in relazione all'immissione in ruolo di 2 figure professionali full time c1, del b3 18 ore settimanali presente in comune, sarebbe possibile? Quale sarebbe la procedura da seguire?
Non sussiste alcun obbligo per l’ente di attivare la procedura di progressione verticale. Tale procedura potrebbe essere attivata nei limiti di quanto previsto dall’articolo 22, comma 15, Decreto legislativo 25 maggio 2017 n. 75 ma rimane, comunque, una facoltà.
Per poter riservare una procedura al personale interno, occorrerebbe che la programmazione del personale preveda la copertura di 4 unità di categoria C. Una di queste figure potrebbe essere riservata. Infatti, 4 unità al 30 percento di riserva = 1,20 unità arrotondata a 1 unità.
Con l’assunzione di due sole unità, l’applicazione della norma è preclusa.
26 agosto 2020 Fabio Venanzi
Albo nazionale dei Segretari Comunali e Provinciali – 5 giugno 2025
ARAN – Orientamento applicativo Funzioni Locali pubblicato in data 4 giugno 2025 – Id: 34448
ARAN – Orientamento applicativo Funzioni Locali pubblicato in data 4 giugno 2025 – Id: 34441
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