Prestazioni di lavoro straordinario concomitanti con l'attività lavorativa in smart working

Nel caso di smart working risulta chiaro che i concetti di lavoro straordinario, lavoro notturno e lavoro festivo mal si conciliano e, di norma, sono, pertanto, esclusi. Ne consegue che non possono essere riconosciuti al dipendente le forme di compenso che retribuiscono queste fattispecie. In verità, il Dipartimento della Funzione Pubblica rimette alle singole amministrazioni la decisione in argomento, non escludendo in assoluto il ricorso a queste modalità di rendere la prestazione, ma, tra le righe, si legge un vivo consiglio a evitarle.
Nello stesso tenore e per le stesse motivazioni, nelle faq si legge che al lavoratore agile non possono essere riconosciuti quegli istituti che comportano una riduzione dell'orario giornaliero di lavoro, quali i permessi brevi. Infatti il lavoratore agile può tranquillamente decidere, nel rispetto della reperibilità imposta, di prestare la propria attività per 3 ore un giorno e per 9 il giorno successivo, senza alcun bisogno di giustificare il numero limitato di ore dedicate allo smart working nel primo giorno.

Tanto premesso, a parere dello scrivente, nel caso prospettato l’Ente può autorizzare la liquidazione del compenso per lavoro straordinario in quanto, le ore di straordinario sono state effettuate in sede per improrogabili esigenze di servizio.

11 agosto 2020             Daniele Conforti