Dipendente assunto con incarico dirigenziale ai sensi dell'art.110 Tuel

Come si evince dalla circolare INPDAP n. 11 del 12.3.2011 nel caso di contratti a tempo determinato, come si deve intendere quello conferito ex art. 110, ai sensi dell’art. 1, comma 9, del DPCM 20/12/99, a decorrere dal 30/5/2000, per tali contratti sarà obbligatoriamente erogato il TFR con le modalità previste dall’accordo quadro sottoscritto il 29/7/1999.

La citata circolare  tratta, al punto 3, in modo specifico, l’ipotesi prospettata nel quesito, chiarendo che l’iscritto assunto precedentemente all’entrata in vigore del DPCM 20/12/99 con contratto di lavoro a tempo indeterminato, che venga collocato in aspettativa senza assegni nel ruolo di provenienza per sottoscrivere con la stessa od altra Amministrazione un contratto di lavoro a tempo determinato anche di natura privatistica, “per il servizio a tempo determinato … è obbligatoriamente assoggettato al TFR mentre per il precedente servizio a tempo indeterminato conserva il diritto al TFS”. Ciò è in linea anche con quanto stabilito dall’art. 7 del CCNQ in materia di TFR e di previdenza complementare per i dipendenti pubblici del 29.7.1999

21 luglio 2020               Angelo M. Savazzi