Estensione orario dipendente part time in convenzione

L’applicazione dell’articolo 1, comma 557, Legge 311/2004 (utilizzo per massimo 12 ore settimanali al di fuori del rapporto di lavoro principale) è ammesso a condizione che il rapporto di lavoro principale sia a tempo pieno. Fattispecie che non sembra rinvenirsi nel caso in esame.

L’aumento delle ore da tempo parziale (24 ore) a tempo pieno per un periodo limitato a un anno non sembra rinvenirsi all’interno dei vigenti CCNL di comparto.

L’articolo 53, comma 12, CCNL 21 maggio 2018 prevede che la trasformazione da tempo pieno a tempo parziale possa avvenire con un termine di durata per il rapporto di lavoro a tempo parziale che si va a costituire.

Analoga disposizione (in senso opposto) non viene esplicitata.

Pertanto, l’ente principale potrà valutare se accogliere la richiesta del dipendente finalizzata all’incremento delle ore a tempo pieno (articolo 53, comma 14, CCNL 2018), sempreché sussista la capacità di spesa e nel rispetto dei vincoli di legge in materia di assunzioni. Successivamente l’ente istante potrà convenzionare il servizio di polizia locale per 12 ore, rimborsando all’ente principale il relativo costo. Ciò senza alcuna possibilità che, a scadenza della convenzione, il rapporto di lavoro torni automaticamente a tempo parziale (24 ore). 

6 luglio 2020                  Fabio Venanzi